Курсы

Вводный курс

1. Типы hr профессий и их отличия:

  • реcечер;
  • рекрутер;
  • менеджер адаптации;
  • HR;
  • HRD;
  • HRBP.

2. Основные обязанности каждой из профессий.

Курс "Рекрутер"

Вводная:

  • кто такой рекрутер;
  • основные функции рекрутера;
  • воронка найма.

Вебинар :   

  • Построение автоворонки найма.

Подготовка вакансии:   

  • портет кандидата;
  • бриф на найм.

Работа с вакансией:   

  • объявление о вакансии;
  • анкетирование;
  • тестовое практическое задание.

Работа с кандидатом:    

  • индивидуальное собеседование;
  • групповое собеседование;
  • личностное тестирование;
  • оценка кандидата;
  • создание базы кандидатов.

Вебинар:

  • вопросы по курсу;
  • разбор кейсов.
  •  

​​​​​​​

Курс HR

Включает в себя курс Рекрутер

Вводная:

  • кто такой HR-менеджер: задачи, компетенции, soft skills;
  • кто такой внутренний клиент;
  • зона ответственности HR;
  • эффективность HR;
  • цели и планирование;
  • встречи, координации, опросы.

HR отдел и его внедрение в бизнес:        

  • виды организационных структур;
  • основные ошибки при введении оргструктур;
  • HR стратегия, как часть общей стратегии компании;

Подбор:        

  • как понять что компании нужны сотрудники;
  • внедрение рекрутинга;
  • КУРС РЕКРУТИНГ;
  • основные каналы поиска кандидатов.

Адаптация:      

  • Зачем нужна адаптация;
  • Типы адаптации;
  • Ввод в должность.

Тестовая неделя (ТН):   

  • Задания на ТН;
  • Подведение итогов ТН.

Испытательный срок (ИС):   

  • Составление плана на ИС;
  • Итоги ИС;
  • Продление ИС;
  • Как завершить ИС досрочно;
  • Причины увольнения на ИС.

Вебинар: "Почему кандидаты уходят до окончания ИС?"


Мотивация и вовлеченность сотрудников.

Мотивация    

  • создание мотивации для сотрудников;
  • KPI;
  • бонусы и привелегии;
  • льготный пакет.

Вовлеченность сотрудников:    

  • как измерить и повысить вовлеченность сотрудников?;
  • как посчетать коэффициент текучести кадров (КТК);
  • как снизить КТК;
  • цикл жизни сотрудника;
  • почему сотрудники уходят из компании?

Игры и корпоративные мероприятия:    

  • типы игр;
  • примеры игр;
  • корпоративные мероприятия и их типы;
  • создание игр и мероптиятий.

Оценка, обучени и развитие.

Оценка:    

  • таланты и как их выявлять
  • карьерные треки и их построение
  • кадровый резерв

Планы развития:    

  • зачем составлять индивидуальный план развития;
  • как составить работающий план развития.

Обучение:    

  • Почему стоит тратить ресурсы компании на обучение сотрудников?
  • Как составить план обучения?
  • Как замотивировать сотрудников к обучению?
  • Какие типы обучения бывают?
  • Какой тип обучения выбрать?

Эффективность сотрудников:        

  • оценка эффективности сотрудников;
  • повышение эффективности сотрудников.

Копроративная культура (КК) и внутренний PR:        

  • что такое КК и на что она влияет;
  • диагностика КК как провести;
  • внутренние коммуникации в компании: каналы, задачи и инструменты.

Увольнение:        

  • Как и кого увольнять?
  • Как уволить и оставить хорошее впечатление?

Учет и статистики HR:    

  • основные метрики HR отдела;   
  • коэффициент текучести кадров (КТК);
  • стоимость закрытия вакансии;
  • ФОТ.

Вебинар: "Эффективность работы HR отдела"  

Курс для собственников

Презентация курса    Вводная    Что такое HR отдел: задачи, компетенции, soft skills
        "типы hr профессий и их отличия
Основные обязанности каждой из профессий"
        Кто такой внутренний клиент
        Зона ответственности HR отдела
        Эффективность HR отдела
        Цели и планирование
        Встречи, координации, опросы
Внедрение HR отдела в бизнес        Виды организационных структур
        Основные ошибки при введении оргструктур
        HR стратегия, как часть общей стратегии компании
Подбор        Как понять что компании нужны сотрудники
        Внедрение рекрутинга
        Основные каналы поиска кандидатов
        Кадровое агентство, рекрутер фрилансер или собственный рекрутинг?
Рекрутинг    Для чего нужен рекрутинг в вашей компании?    Виды рекрутинга
        Как оценить работу рекрутера?
        Почему собственнику важно понимать рекрутинг?
        Этапы подготовки: бриф, портрет, должностная инструкция
        Рекрутинг: Анкетирование, ТПЗ,  собеседование, тестирование личности 
        Как провести эффективное собеседование?
Адаптация    Нужна ли адаптация в вашей компании?    Виды адаптации
        Эффективность адаптации
        Оценка прохождения адаптации
Вебинар по вопросам по курсу        
Мотивация и вовлеченность сотрудников    Мотивация    Создание мотивации для сотрудников
        KPI
        Бонусы и привелегии
        Льготный пакет
    Вовлеченность сотрудников    Как измерить и повысить вовлеченность сотрудников?
        Как снизить КТК
        Цикл жизни сотрудника
        Почему сотрудники уходят из компании?
    Игры и корпоративные мероприятия    Типы игр
        Примеры игр
        Корпоративные мероприятия и их типы
        Создание ирг и мероптиятий
Оценка, обучени и развитие    Оценка    Таланты и как их выявлять
        Карьерные треки и их построение
        Кадровый резерв
    Планы развития    зачем составлять индивидуальный план развития
        Как составить работающий план развития
    Обучение    Почему стоит тратить ресурсы компании на обучение сотрудников?
        Как составить план обучения?
        Как замотивировать сотрудников к обучению?
        Какие типы обучения бывают
        Какой тип обучения выбрать?
Учет и статистики HR    Основные метрики HR отдела    Коэффициент текучести кадров (КТК)
        Стоимость закрытия вакансии
        ФОТ
Эффективность сотрудников        Оценка эффективности сотрудников
        Повышение эффективности сотрудников
Копроративная культура и внутренний PR        Что такое КК и на что она влияет
        Дагностика КК как провести
        Внутренние коммуникации в компани: каналы, задачи и инструменты
Увольнение        Как и кого увольнять?
        Как уволить и оставить хорошее впечатление?
Вебинар по вопросам по курсу      

 

Нужны эффективные сотрудники? Звоните:
Полное или частичное копирование материалов допускается при размещении активной ссылки