Рекрутинг персонала

Подбор персонала через кадровое агентство - дорого...

Знаете как часто мы это слышим?

Давайте посчитаем вместе, дорого ли это?

Стоимость размещения объявления на популярных работных сайтах варьируется от 1500₽, на самом популярном стоимость размещения вакансии 3000₽.

Чтобы написать привлекательное объявление о вакансии вы потратите от 1 часа.

Чтобы просмотреть отклики от соискателей и пригласить их на должность вы потратите минимум 5 часов (а ведь их резюме надо внимательно изучить и понять подходит ли их (соискателей) опыт для вашей должности, а резюме зачастую разняться и сравнить соискателей сложно).

И вот вы отобрали кандидатов, допустим, 10, созвонились со всеми, потратив на каждого минимум 15 минут и потратили еще минимум 2,5 часа вашего драгоценного времени.

Назначили собеседования, из 10 соискателей к вам придут 5, для того что бы пообщаться с каждым вы потратите еще минимум 5 часов. 

Вы провели собеседование и кто-то из кандидатов оказался подходящим, супер! Вы отлично справились! 

А если нет? Все по новой (как показывает практика, чтобы найти хорошего кандидата руководитель проходит этапы резюме-собеседование минимум три раза).

Сколько стоит час вашего рабочего времени (или вашего директора)? 1000₽, 2000₽? А зачастую больше!

Немного простой математики: 

3000₽ (объявление)+ 13 часов вашего времени*1000₽ (посчитаем минимум)*3 + прочие расходы: связь, интернет, налоги, электричество, аренда (если вы работаете из офиса) и прочее минимум еще 5000₽

Итого: стоимость подбора 1 специалиста 47000 рублей. И 39 часов потраченного времени! 

Итак, ваш специалист вышел на работу и во время испытательного срока не показал себя, и вы с ним решили расстаться. Добавьте к сумме сверху: зарплату специалиста и прочие расходы, если вы работаете не удаленно. И умножьте наше "Итого" на 2 или на 3... 

Сумма получается внушительной, не правда ли?

А теперь давайте посмотрим тарифы на подбор от HRiUM:

Услуга/Название Тарифа

RO

BB

HB

AI

Работа над вакансией:

Составление профиля вакансии

+

+

+

+

Мы разработали эффективную технологию создания профиля вакансии. Мы определяем только те навыки, знания и качества, которые нужны соискателю, что бы стать сотрудником вашей компании. Мы знаем, как никто другой, как бывает сложно определить нужные и важные компетенции для специалиста. Отделить зерна от плевел и понять что из знаний и навыков необходимо специалисту, а что мы можем дать ему в период испытательного срока и обучения. Мы со 100% гарантией можем понять что нужно специалисту, чтобы он отлично выполнял свою работу и получал от этого удовольствие.

Составление объявления о вакансии

+

+

+

+

Хорошо написанное объявление о вакансии - это 50%  успеха. Объявление должно быть не только продающим и должно привлекать только нужных кандидатов, которые 100% соответствуют профилю вакансии. Правильное объявление о вакансии позволяет запустить правильную воронку подбора, которая еще на входе позволяет отбирать нужных специалистов.

Размещение вакансии на работных ресурсах:

одно объявление

+

+

   

два объявления

   

+

 

три объявление

     

+

Дополнительные сервисы для поиска сотрудников

     

+

Размещение вакансии в профильных группах по поиску работы в социальных сетях:

канал telegram

+

+

+

+

facebook.com (Более 190к подписчиков)

   

+

+

vk.com (Более 280к подписчиков)

     

+

Linked.in (размещение в разделе вакансий)

     

+

Размещение вакансии на дополнительных ресурсах:

Размещение на сайте

+

+

+

+

Дополнительные сервисы для поиска сотрудников (Более 1 миллиона соискателей)

   

+

+

Холодный поиск кандидатов (мы сами подберем подходящие резюме из базы соискателей и пригласим их на вакансию)

    +

+

Проверка рекомендаций кандидатов (мы свяжемся с бывшими работодателями/ партнерами кандидата и узнаем о нем, то что он не рассказал нам на собеседовании)

     

+

Мы ежедневно анализируем отклики кандидатов на вакансии, что позволяет своевременно оценить узкое место воронки, своевременно корректировать работу над вакансией и в срок предоставить вам лучших кандидатов. Мы размещаем вакансии, используя не только стандартные сервисы, но и ищем нестандартный подход, по каждой вакансии.

Услуги:

Отбор резюме соискателей

+

+

+

+

Мы будем внимательно просматривать резюме соискателей,  оптимально подходящих для закрытия именно вашей вакансии.

Проведение анкетирования

+

+

+

+

Мы составим анкету, которая позволит оценить не только профессиональные навыки кандидата, но и оптимально оценить компетенции кандидатов, благодаря этому мы сможем отобрать для вас лучших из лучших!

Проведение тестового практического задания

 

 

+

+

С радостью проведем тестовое задание для кандидатов, это позволит оценить не только профессиональные навыки, но и поможет отсеять недостаточно компетентных соискателей.

Проведение тестирования (на результативность, на личностные качества и интеллект)

   

+

+

Понимая, что мы нашли для вас лучших из лучших в профессиональном плане, мы запускаем этап тестирования, что позволяет дать оценку результативности кандидата, уровню интеллекта и личностные качества, которые, возможно, мы не смогли определить при анкетировании.

Проведение группового собеседования

 

+

+

+

Проведение индивидуального собеседования

     

+

Правильно проведенное собеседование отобразит сильные и слабые стороны соискателя, а вам позволит выбрать более подходящего соискателя.

Составление краткого описания портрета оценки кандидата

   

+

+

Мы напишем комментарии по каждому кандидату, которого приглашаем на финальное собеседование, что позволит вам подготовить вопросы по навыкам кандидата, его квалификации и конечно же определить его профессиональную подготовку.

Составление развернутого портрета оценки соискателя

     

+

Мы напишем по кандидату развернутый отчет, что позволит вам увидеть факты по каждому достойному кандидату.

Вариант гарантии:

Одна бесплатная замена в течении 1 месяца

   

+

 

Одна бесплатная замена в течении 1 одного месяца, дополнительная гарантия замены в течении второго месяца

     

+

Мы уверены, что подберем вам идеального специалиста, но иногда случаются форс-мажоры, и тогда мы с радостью подыщем для вас другого специалиста, также идеально соответствующего вашему запросу.

Срочный подбор (Вакансию требуется закрыть в срок менее 1 месяца)

     

+

Специалист Вам нужен был еще вчера? Тогда мы приложим сверхусилия, чтобы закрыть вашу вакансию!

Вот такую работу мы проведем по вашей вакансии:

Мы получим откликов:

от 50 откликов

от 50 откликов

от 100 откликов

от 300 откликов

Мы просмотрим резюме:

не менее 50

не менее 50

не менее 100

не менее 300

Мы получим анкет: 

не менее 20 

не менее 20 

не менее 40 

не менее 120 

Мы получим тестовых практических заданий: 

-

-

не менее 20

не менее 50 

Мы проанализируем тестов личности:

-

-

не менее 60

не менее 150

Мы проведем собеседований (групповых/индивидуальных):

-

не менее 2

не менее 4

не менее 12

После всех этапов отбора мы передадим документ с кандидатами, которые полностью соответствуют  запросу:

не менее 5 человек

не менее 1 человека

не менее 2 человек

не менее 3 человек

Условия:

Фиксированная стоимость услуг для заказчика:

20000

рублей

28000

рублей

40000

рублей*

80000

рублей

Дополнительно

Мы не ограничиваем вас, вы можете взять на работу всех предоставленных кандидатов, ведь вы оплачиваете закрытие вакансии, а не кандидатов.

Работа по всем вакансиям начинается после внесения предоплаты:100% предоплаты от суммы договора, для всех клиентов.

*Подбор менеджеров по продажам по условиям тарифного плана HB специальная цена 31 500 рублей.

Скидки: 

3% на вторую и последующие вакансии в одном договоре.

5% для клиентов, которым мы закрыли 5 вакансий и более от стоимости работ по подбору.

5% для клиентов, которые написали отзыв о работе нашей, на следующую вакансию.

10% для клиентов записавших видео-отзыв о работе нашей команды, на следующую вакансию.

10% Для клиентов, которым мы закрыли 10 вакансий и более, от стоимости работ по подбору.

15% Для клиентов, которым мы закрыли 20 вакансий и более, от стоимости работ по подбору.

Нужны эффективные сотрудники? Звоните:
Полное или частичное копирование материалов допускается при размещении активной ссылки